رِفاد التعليمية
الجدارات القيادية لقائد المدرسة: تسعة مجالات للأداء
قائد المدرسة لا يُقاس بعدد الإجراءات الإدارية بل بأثره على جودة التعليم والتعلّم. هذه المجالات التسعة تشكّل إطار قياس أداء القائد في رِفاد.
آخر تحديث: ٢٠٢٦
7 دقائق قراءة
محتويات الدليل
المجالات التسعة
- القيادة التعليمية وأثرها على التحصيل.
- التخطيط الاستراتيجي وتحسين المدرسة.
- تنمية الكوادر والتطوير المهني.
- استخدام البيانات في اتخاذ القرار.
- بناء ثقافة مدرسية إيجابية.
- إدارة الموارد والتشغيل.
- الشراكة المجتمعية وأولياء الأمور.
- الحوكمة والالتزام بالأنظمة.
- القيادة الرقمية والتحول التقني.
ماذا يقدّم تقرير القائد في رِفاد؟
- درجة لكل مجال من المجالات التسعة مع مقارنة بالمتوسط.
- أولويات تطوير مرتّبة حسب الأثر.
- خطة تحسين مدرسية مقترحة قابلة للتصدير PDF.
- إمكانية مقارنة نتائج عدة مدارس لمدير المجمع التعليمي.
شاهد نموذج تقرير قائد مدرسة كاملاً قبل الاشتراك.
تقرير القائد التجريبيالأسئلة الشائعة
هل التقرير القيادي مختلف عن تقرير المعلم؟
نعم؛ مبني على مصفوفة جدارات قيادية مستقلة وبنك أسئلة خاص، ويعرض مؤشرات على مستوى المدرسة لا الفرد فقط.
هل يستطيع مدير المجمع متابعة عدة مدارس؟
نعم؛ توجد صفحة اختيار مدرسة ووضع مقارنة بين المدارس ضمن باقة المجمعات التعليمية.
أدلة ذات صلة
التطوير المهني في المدرسة
بناء منظومة تطوير مهني داخل المدرسة: من التشخيص إلى الأثر
أسئلة الرخصة المهنية مع الحلبنك أسئلة وأمثلة: نماذج محلولة لاختبارات الجدارات
الجدارات المهنية للمعلمينالجدارات المهنية للمعلمين: المعايير العشرة وكيف تُقاس
تصفّح جميع الأدلة في مركز المحتوى (10 أدلة).